自春运结束以后，社会各界普遍出现用工短缺的现象，主要就是目前的劳动力供给环境出现了变化所造成的，通过记者的调查了解到，这种用工荒的现象在以化妆品专营店为代表的服务行业间也开始存在，经营者很难招到技术熟练的工人，而又工作需求的员工也对岗位不满意，双方存在着需求矛盾。

目前化妆品专营店出现用工短缺的原因有业内人士分析为薪酬待遇及年轻人群个性化差异等，在现阶段的社会发展中，追求独立自由个性在求职者身上体现的比较明显，新一代年轻人出现工作不稳定的现象也就发生的更频繁，化妆品专营店年轻员工即便是能够招到也面临着员工跳槽的问题，主要就是因为员工对工作的热爱程度不高，不会对自己从事的行业产生更多的兴趣，才出现“暴走”的局面。一些管理层人员就曾大胆建议，应该及时从根本上留住人才，从待遇等实际问题上为员工考虑，另外就是要让员工认识到自己所处的环境的温馨和谐，比如通过营造快乐的工作氛围，在员工之间进行感化教育，管理层和员工之间互动等培养感情，从长远利益上来看，能够稳定住员工自由奔放的心，也能让日化专营店更好的经营，同时要加强对员工的业务技能和职业培训，采取相应的激励措施激发员工的斗志，对员工的肯定要好过批评，从而能够根本上避免“暴走”现象的频繁发生。